今年以来，湘潭市直机关工委深入学习贯彻习近平党建思想，严格执行《中国共产党章程》和新修订的《中国共产党发展党员工作细则》（以下简称《细则》），从严把好入口关、程序关、培养关，统筹推进党员发展、教育、管理工作，党员队伍布局结构持续优化、质量稳步提升。
一、聚焦提质控量、优化布局，在源头遴选上见真章
一是摸底前置，科学制定指导计划。坚持不摸底不下计划、不掌握结构不定指标的要求。年初即部署各单位对入党申请人、入党积极分子、发展对象构成情况进行全面摸底，下发摸底调查表，共摸底拟发展对象212人，做到人员构成、岗位分布、培养状态“一本清”。在此基础上，印发《2026年市直各单位机关党组织发展党员指导性计划》，向45家市直机关单位下达指导数，并明确11月底前完成发展、12月底前录入全国党员管理信息系统，实现了计划下达与队伍结构、人才储备精准匹配，从源头上防止指标空转和突击发展。二是全面考察，精准研判入党动机。坚持把政治标准放在首位，基层党委根据需要听取有关部门意见，对发展对象的入党动机、政治觉悟、道德品质、遵纪守法等情况考准考实，坚决防止“带病入党”。结合党内集中学习教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导入党积极分子和发展对象坚定理想信念、锤炼党性修养。三是调控提质，持续优化队伍结构。注重在业务骨干、优秀青年和高知群体中发展党员，指导各单位把指标向党员力量薄弱、党建工作需要的单位倾斜，向窗口服务、执法一线等关键岗位倾斜，推动党员队伍年龄、学历、岗位结构持续优化，其中35岁以下、大学本科以上学历的新党员达到了75%以上。
二、聚焦规范闭环、从严审核，在流程管控上动真格
一是预审把关，源头防控。严格落实发展党员备案、预审制度。各单位完成政审后，全套资料报工委组织部预审，符合条件的方可领取《入党志愿书》。今年对提前摸底的拟发展对象逐一初审，对发现程序问题的单位逐一反馈、督促整改，从源头杜绝发展时间过短、程序缺失等问题。二是提示指引，全面梳理。结合市委巡察反馈问题整改落实，对党员档案开展全面梳理，逐人逐档核查入党申请书、入党志愿书、政治审查材料、培养考察记录等，做到一人一档、账实相符。同时，在市直机关党务干部考察过程中，对60余家单位的党员发展工作程序合规性和党员档案进行核查，现场发现、现场纠偏，推动党员档案管理规范化水平整体提升。根据新修订的《细则》，下发《关于严格规范发展党员工作提示》，从入党积极分子确定与培养、发展对象的确定和考察、政治审查、接收预备党员、预备党员教育考察与转正及相关工作要求等6个方面全面梳理，提供精准业务指导。三是问题导向，稳妥处置。针对市委巡察反馈的问题，工委组织部会同党员教育中心逐人核实，督促存在问题的单位完成核查整改，并对相关单位经办人进行批评教育。同时，印发机关党建共性问题清单，针对党员发展等7个方面梳理共性问题23条，督促指导各单位机关党组织认真对照清单自查，逐项整改，举一反三、长效常治。
三、聚焦铸魂育人、激励赋能，在培育淬炼上求实效
一是线上线下协同，构建党员教育立体阵地。新修订的《细则》颁布后，工委第一时间组织学习，并将其作为党务实操培训核心课程与培训班线上测试内容，在市直机关党务干部和党员集中培训班等班次设置发展党员工作专题实操课程，重点讲解发展流程、时限要求、材料归档等业务规范，覆盖基层党务干部500余人次；依托学习强国、共产党员网等权威平台，精选政策解读、业务实训、理论宣讲学习资源，及时转发各基层党组织学习传达，为入党积极分子和发展对象常态化学习党的创新理论提供线上平台。二是严管厚爱，健全党内关怀激励机制。坚持处置有力度、关怀有温度，建立困难党员动态摸排机制，今年以来走访慰问困难党员、老党员418名；评选表彰市直机关优秀共产党员30名、优秀党务工作者20名，以先进典型引路，充分激发干事创业内生动力。三是压实责任，构建全链条监督体系。充分发挥机关党建联片领导统筹引领、联络员一线指导跟踪作用，常态化开展下沉督导，及时发现苗头性问题，现场督促整改、闭环销号。把党员发展工作质量作为党组（党委）书记抓基层党建述职评议考核、机关党建日常督导的重要指标，明确各级党组织主体责任、党组织书记第一责任人责任、党务工作者直接责任，强化考核结果运用，倒逼责任落地见效，持续锻造一支政治过硬、作风优良的机关党员队伍，为贯彻落实湘潭市第十四次党代会精神贡献力量。
责编：欧阳福长
来源：湘潭市直机关工委
