7月21日，省直纪检监察工委赴省市场监督管理局开展机关纪委书记提名人选考察工作。开展提名人选考察工作，是省直纪检监察工委落实纪检监察工作“三化”建设年行动的一项重要举措。考察过程中，考察组分别与省市场监督管理局负责党建、人事、纪检工作同志及处室同事开展考察谈话，详细了解拟任人选的综合素质、工作履职、群众口碑及廉洁自律等情况，多角度、多层次了解被考察人的政治素养、履职能力及工作作风等情况，切实把政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的干部选拔到机关纪委岗位上来。
为加强机关纪委建设、选优配强省直单位机关纪委书记，近年来，省直纪检监察工委会同省直机关工委组织部研究制定《省直和中央驻长单位机关党委和机关纪委书记、副书记任免审批工作规定》《省直单位机关纪委书记、副书记提名人选考察工作指引》，立足于把好人选“入口关”，细化标准条件，逐步构建起涵盖酝酿沟通、实地考察、研究任命等多个环节的选拔任用工作流程，形成工作闭环。
省直纪检监察工委从扣好任前“第一粒扣子”入手，制定下发任职谈话制度，围绕政治忠诚、职责定位、监督重点、廉洁底线四个维度开展任职谈话，面对面讲政策、教方法、压担子，帮助新任机关纪委书记快速找准角色定位。今年以来，开展任职谈话2批15人次，通过“手把手”帮带式谈话，督促新任机关纪委书记知责于心、担责于身、履责于行，推动机关纪委监督实起来、执纪硬起来、作用发挥出来。
此外，省直纪检监察工委多措并举，在做实做细干部考察任用“后半篇文章”上持续下功夫。每年举办机关纪委书记培训班，围绕纪检业务政策、监督检查实务、问题线索初核等方面专业知识，邀请专家领导和业务骨干作专题报告，不断提升机关纪委书记的履职能力。抽调机关纪检干部参与落实中央八项规定精神专项检查、案件查办审理、质量评查等工作，教方法、压担子，切实让干部在实战实训中壮筋骨、长本领。
责编：欧阳福长
来源：省直纪检监察工委
