为搭建青年干部思想交流平台，深入探讨新时代就业工作新思路，近日，省就业服务中心举行2026年度第一期“青年就业创业说”青年干部学习研讨活动，本期围绕“‘慢就业’趋势下的青年就业引导与支持”主题展开深入讨论。中心党委副书记、副主任皮阳文主持并讲话，中心35岁以下青年干部参加。
三位青年干部作为主讲人，结合岗位实践从不同维度剖析“慢就业”现象。就业服务部詹子勤以《“慢”有方向，“停”有力量》为题，认为“慢就业”是青年打破单一成功模板、主动选择人生的体现。他建议将职业指导做在前面，做深做实求职能力实训，并提出支持青年开展“有意义的间隔年”，通过制度设计给青年“缓冲带”，让青年在体验社会中认识自己，实现从“找工作”到“找自己”的转变。创业服务部葛颖聚焦“变‘慢就业’为‘快成长’”，以加拿大TEER体系为例，建议探索岗位技能等级国家标准，让职业成长有清晰“台阶”；同时提出为青年开辟创业新赛道，降低“一人公司”门槛，建立“创业试验期”身份保留机制，让创业成为青年探索人生的“安全网”。失业保险部孙景祺辩证分析“慢就业”利弊，指出主动的“慢”是高质量自我投资，被动的“慢”则可能演变为人力资本荒废。他建议构建全链条支持体系，通过强化心理引导、深化产教融合、落实“1131”服务标准和完善“择业期”政策，帮助青年将“缓冲期”转化为“能力增值期”。研讨环节，青年干部们展开热烈讨论，结合工作实际就精准识别青年需求、提升服务效能、平衡政策刚性与服务柔性等问题深入交流，现场气氛活跃。
皮阳文指出，此次活动是贯彻落实习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的具体实践，青年干部要通过“跳出业务看业务，着眼未来谋当下”的研讨，锤炼党性、提高本领。他强调，青年干部一要“学”字为先，筑牢思想根基，把正确政绩观融入血脉，增强做好就业工作的使命感；二要“干”字当头，立足岗位攻坚克难，在解决实际问题中锤炼本领，把“金点子”转化为推动工作的“金钥匙”；三要“创”字为要，敢于突破常规，大胆探索新模式、新方法，以创新思维破解发展难题。
青年干部是推进事业发展的生力军和中坚力量。下一步，省就业服务中心将以“青年就业创业说”活动为契机，持续深化青年干部理论武装和实践锻炼，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的青年干部队伍，为全省就业服务事业高质量发展注入源源不断的青春动能。
责编：欧阳福长
来源：湖南省就业服务中心
