在老龄化进程不断加快的背景下，如何精准回应离退休干部群体的实际需求，同时激发青年干部的服务热情与成长潜能，成为新时代老干部工作的重要课题。省委老干部局以“微调研”为载体，推动青年干部深入基层、贴近老同志，实现了一场青春与银发的“双向奔赴”，成功探索出一条以青春动能赋能老干部工作高质量发展的新路径。
强化组织引领，以机制建设保障调研“有根有基”
在局务会的坚强领导下，局青工委着力构建科学高效的工作机制，确保“微调研”活动方向不偏、有序推进、持续深入。
精准化选题立项。年初，局青工委围绕全局年度重点工作及老同志普遍关心的“急难愁盼”问题，如“银发族数字融入、心理健康、助餐服务、退休生活适应”等老同志反映集中的“关键小事”发布年度调研选题指南。鼓励各青年理论学习小组“揭榜挂帅”，自主申报课题，并由青工委组织初审，确保选题紧扣中心、切口小、能落地。此举有效激发了青年的主人翁意识，变“要我调研”为“我要调研”。
全过程跟踪管理。局青工委建立了“方案联审-中期督导-结题评审”的闭环管理制度。在调研启动前，组织相关业务处室青年骨干对调研方案的可行性、针对性进行指导；在调研中期，召开推进会，由各小组分享进展、交流困惑，相互启发；在调研结束后，举办成果交流分享会，邀请局领导、老同志代表和专家担任评委，青年同志开展互评，确保调研质量。两年共立项15个微调研课题，完成率100%。
制度化激励保障。将“微调研”成果作为评价各青年小组工作成效和青年个人表现的重要依据。对优秀调研报告和先进个人进行通报表扬，并精选3篇报告推荐至《机关党建》等平台刊发，推动成果纳入省委决策视野。同时，将调研实绩作为青年干部年度考核、评优评先的重要参考，激励青年干部在“行走的课堂”中汲取智慧、勇挑重担。
突出实践导向，以深入一线促进青年“墩苗壮骨”
青年干部主动投身“我为老同志办实事”、“走找想促”等调研活动，足迹遍布外省、市州、省直单位、社区和养老机构，通过实地调研与“一对一”深度走访，在贴近服务对象中锤炼作风、提升能力。
“沉浸式”调研摸实情。在“老干部大学课程优化”调研中，青年干部不仅发放问卷，更作为“学员”跟班上课，体验教学流程，在课间与老同志深入交流，收集到大量问卷之外的真实反馈。在“退休生活适应”调研中，青年团队走进社区、养老机构和老同志家中，实地察看服务细节，这种“零距离”接触确保了第一手资料的鲜活与可靠。
“乡情式”访问听心声。持续打造“回乡助老微调研”特色活动，鼓励青年干部利用春节、国庆等长假返乡探亲之机，以晚辈视角观察和了解基层老干部群体的生活状况与需求。对全省“暖心工程”16059名重点关注对象及失智、独居等特殊困难群体给予针对性关注，围绕有偿助老、空巢关怀等实际问题开展走访。近年，局青工委共收到回乡调研手记、感悟50余篇。
“联动式”攻关破难题。针对一些跨领域的复杂问题，青工委牵头组织跨处室的青年联合调研小组。例如，“在AI课程适老化、银发人才库建设”调研中，由熟悉业务的同志和擅长信息技术的青年共同组队，既确保了政策把握的准确性，又贡献了技术实现的新思路，形成了“1+1>2”的合力。
聚焦成果转化，以务实建言推动工作“提质增效”
调研的价值在于落地见效。局青工委积极探索从“纸上成果”到“行动方案”的有效路径，让青年的调研发现真正服务于老干部工作高质量发展。
转化为政策举措。青年干部围绕调研中发现的问题累计提出建议30余条。其中，提交的“抢救性挖掘离休干部红色资源”建议转化为“六个一”工作成果并纳入省委年度党建工作要点;青年干部参与撰写的《凝聚“银发力量”助推湖南改革发展对策研究》不仅获得省社科联专项智库课题立项，还获省委常委、省委组织部部长郭灵计批示肯定，调研报告中所提建议“强五才、优体系”已确定为2026年全省老干部工作重要内容。
优化为精准服务。基于青年干部关于“离退休干部群体心理健康服务”的调研数据，相关处室提出了“心理健康服务分龄化”的优化建议，并推出了“健康护航 乐享晚年”系列活动，包括心理健康讲座和个性化辅导，受到老同志的一致好评。基于“智能技术运用”调研中发现的共性问题，青年干部撰写的《关于破解离退休干部面临“数字鸿沟”问题的调查与思考》被纳入省直机关青年向省第十二次党代会建言献策内容。
固化为长效机制。将调研中发现的优秀工作方法，如，有关发掘“银发力量”的典型案例与建议，助力丰富了全省银发人才库，支撑了“三湘银智”行动计划的深化；青年干部在调研座谈会上提出的完善信息管理、优化结对联系等建议，被吸纳到全省特殊困难离退休干部及遗偶帮扶“六化”措施中。
彰显育人实效，为事业发展注入“青春动能”
“微调研”作为青年人的重要实践平台，在青年干部的发现、培养和锻炼方面已取得初步成效，为事业发展注入了青春动能。
青年政治能力得到新提升。青年干部在调研中深化了对国情、省情、民情的认识，特别是通过服务老同志这一特殊群体，深刻体会到老干部工作的政治意义和历史责任，增强了服务大局的自觉性和使命感。通过深入基层调研，青年干部在实践中深化了对党的创新理论的理解，进一步筑牢了信仰之基。
青年综合素质实现新跨越。通过完整的调研实践，青年干部的问题分析、沟通协调、文字表达和解决实际问题的能力得到系统锻炼。一批有思想、肯担当、善作为的青年骨干脱颖而出，成为各处室（单位）业务工作的生力军。通过“身入”基层、“心到”基层，青年干部的认识能力、判断能力和工作能力得到了切实锻炼和提高。
青年工作品牌实现新突破。“青暖银辉·微调研”活动有效提升了青工委的组织力、引领力和服务力，使青工委工作更紧密地融入中心大局，展现了新时代青年干部的良好风貌，赢得了局内外的广泛好评，成为我局青年工作的亮丽名片。
展望未来，省委老干部局局青工委将继续巩固和深化““青暖银辉·微调研”品牌建设，引导广大青年干部继续深入一线、服务银龄，在火热的实践中锤炼过硬本领，为新时代老干部工作高质量发展贡献更加磅礴的青春力量。
责编：欧阳福长
来源：省委老干部局
