2025年12月30日至31日，全国粮食和物资储备工作会议在北京召开。会上，国家粮食和物资储备局湖南局分党组书记、局长朱华仁同志围绕2025年湖南局在干部教育培训工作上取得的经验成绩，以“守正创新 精准赋能 推动干部教育培训提质增效”为题，作典型交流发言。
2025年，湖南局认真贯彻党中央、国务院决策部署，全面落实国家局党组工作要求，围绕“八个紧盯”要求，常态化“三位一体”推进“学习、培训、落实”，推动干部教育培训提质增效。
一、政治领航“铸魂”，筑牢干部信仰根基
一是强化政治铸魂把方向。以落实“第一议题”为牵引，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神30次，召开理论学习中心组学习12次，局领导上党课5次，举办专题读书班4期，通过以上率下、示范带动各级筑牢思想根基，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是强化规划引领谋长远。把教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，突出理论学习、党性教育、能力提升三大重点，研究出台贯彻《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》实施细则，印发2025年培训计划，实现教育培训有目标、有步骤、有抓手。三是强化分类设计提质量。着眼后继有人这个根本大计，锚定提升高质量发展本领培训目标，针对“关键少数”、骨干力量、新进职工确定培训项目14个、班次25期，培训各级各类干部人才3169人次，确保“关键少数”全覆盖、骨干力量撑得起、年轻干部跟得上。
二、精准施教“赋能”，提升干部履职本领
一是紧贴培训需求。聚焦年度目标、短板弱项、业务难题，运用发放问卷、调研座谈等方式，全面了解发展所需、基层所盼，精准定制培训方案，推动内容从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。二是注重补短强能。聚焦监管执法、增储建库、安全生产等八大核心任务,打造“干部上讲堂”、“粮储青年说”、“开工第一课”三大培训品牌，着力用好“土专家”、选准“小切口”、撬动“大治理”，实现基础管理、“五小”发明、风险防范、依法行政走高走强。三是推动训用互促。实行干部教育培训纪实，建立78人执纪审查审理和巡察人才库、148人监管执法人才库、34人项目建设人才库，组织24名公务员参加行政执法证申领培训并全部取证，实现“全员持证、全员监管、全员执法”，积极探索“以训促干、以干优培”协同联动机制，推动培训从注重数量向提升质量转变。
三、方式创新“提质”，拓宽教育培训渠道
一是坚持内外并举，建强培训资源。以“成品油库操作记录仪试点”为契机，建立视频培训库，开通微信公众号，用好“国储党建”、湖南机关党建网等媒体资源，建强培训教育“主阵地”；将局级干部纳入湖南省委党校培训体系，开辟了干部教育培训新通道；主动与省委宣传部等部门对接，纳入省委“湘江大讲堂”学习机制，参加省委办公厅“湘办青思享”青年论坛活动，依托“两个平台”强化对厅局级领导和青年干部职工“两个群体”的高水平教育培训。湖南局连续4年被评为“国储党建”公众号、湖南机关党建网宣传报道先进集体，多次获评“省直机关青年学习标兵”、国家局青年干部论坛优秀论文等荣誉。二是坚持虚实结合，创新培训模式。推动理论教学与实践锻炼同向发力，通过创新运用课堂式、互动式、案例式、研究式等教学方式，搭建局机关“粮储湘锋青年突击队”、“两重项目”专班、上挂下派等实践平台，让干部既在课堂上学原理、悟道理、长知识，又在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。全年邀请专家授课12次，抽借调40余人到国家局、湖南省直单位、定点帮扶村等单位锻炼。三是坚持管考相济，提升培训效能。制定《湖南局干部教育培训学员管理纪律要求》，切实加强纪律监督、临时党支部建设，开展学风督查12次，严格培训管理、严肃培训纪律。实施以考促学，通过培训结业考试、日常检查测试、组织岗位技能比武、危化学历提升和职称考评等方式，常态化加强考核；强化结果运用，探索建立“训前调研+训中检查+训后跟踪”机制，综合学员训前训中训后表现，与干部评优奖先、晋职晋级挂钩，已对16名表现优异的学员在评优晋升、职务提拔中予以倾斜，推动“训有所获、用有所成”落到实处。
责编：欧阳福长
来源：国家粮食和物资储备局湖南局
