今年以来，湖南省总工会机关团委深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，紧扣省委“走找想促”活动要求，结合省总工会“工XIANG未来”学习品牌建设，以青年干部为重点群体，创新推行“微调研”工作模式，通过以赛促研、实践融合、成果转化等方式，推动调研工作常态化、长效化，为湖南工会工作高质量发展注入青春动能。
一、坚持以赛促研，在精心组织中提升调研高度
机关团委将青年微调研作为提升青年干部能力、服务工会工作大局的重要载体。2025年9月至11月，组织开展“工XIANG未来·改革有我”青年干部产改微调研征文竞赛，聚焦产改热点难点问题，要求40岁以下青年干部围绕新就业形态劳动者权益保障、技能培训、数字化赋能等“小切口”主题，通过实地走访、座谈交流、数据挖掘等方式开展调研，形成了一批数据翔实、建议务实的微调研报告。活动共收到参赛作品30篇，评选出一等奖2名、二等奖5名、三等奖10名，其中《关于湖南省科技进步奖“高技能人才技术创新组”首次申报工作相关思考及建议》《华容县产业工人队伍建设改革微调研报告——聚焦“芥菜工”劳务品牌》等优秀成果，为政策制定提供了重要参考。
二、注重实践融合，在多维联动中拓展调研深度
机关团委引导青年干部坚持“一线工作法”，将微调研与省总工会年度重点任务紧密结合。一是与产改专题调研相衔接。组织青年干部赴株洲开展产改专题调研活动，通过考察湖南汽车工程职业大学、北斗大厦、中国航发湖南动力机械研究所等单位，召开青年职工座谈会，精准把握产业工人技能提升、职业发展等需求，推动青年干部全面了解产改实际情况。二是与基层蹲点调研相联动。连续5年引导青年干部积极参与工会赴基层蹲点调研，2025年青年干部分赴长沙、衡阳两地，深入湖南滴滴出行科技有限公司、衡阳市西渡高新技术产业园区，体验新就业形态劳动者工作全流程，全面了解非公企业工会组建难题，撰写蹲点日记，掌握鲜活案例。三是与“关键小事”调研相贯通。鼓励青年干部利用国庆返乡、本职工作出差等契机，开展“回乡调研”“关键小事调研”，如针对尘肺病预防、女职工数字技能提升、农村00后就业等议题，形成多篇具象化、可操作的调研报告，其中《张家界农村00后就业现状与产业工人队伍建设改革微调研报告》就提出了动态培训机制、灵活就业保障等建议。
三、强化成果转化，在服务大局中夯实调研厚度
机关团委十分重视调研成果的转化运用，推动“调”有所为、“研”有所用。一是转化为政策参考。多项报告提出的构建“产业—培训”对接体系、健全跨部门协同机制等建议，已报送至省总工会劳动与经济服务部，将有望被吸纳进后续出台的湖南省产改有关政策文件。二是转化为服务举措。系统梳理了青年干部微调研中反映的突出问题和提出的针对性建议，形成《青年干部微调研报告问题清单》与《青年干部微调研报告建议清单》，交省总各部室，推动各部门精准对接职工需求，出台服务举措，优化服务质量。三是转化为典型经验。编制《微调研征文竞赛获奖作品集》，通过湘工e家、湖南工人报等平台宣传和向全国总工会、省直团工委等上级部门推荐推广优秀调研成果，有效扩大工会工作社会影响力，形成“调研—实践—宣传”良性循环。同时，将技能竞赛中涌现的创新做法和成功经验进行总结提炼，形成可复制、可推广的工作模式。
下一步，省总工会机关团委将持续深化青年调研机制，推动调研成果与产改实践、基层服务深度融合，引导青年干部在“走找想促”中锤炼能力，为谱写中国式现代化湖南新篇章贡献青春力量。
责编：欧阳福长
来源：省总工会
