【支部简介】

省库区移民事务中心综合部第一党支部共有党员15名，党支部委员5名，先后获评省移民中心“先进党支部”、省水利厅“先进基层党组织”，部门先后获评省移民中心“文明部门”“绩效优秀部门”，支部党员获得全省“脱贫攻坚先进个人”全省“ʻ十三五ʼ期间保密工作先进个人”、省水利厅“优秀共产党员”、省移民中心“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等称号。

支部开展主题党日活动

支部开展主题党日活动

【品牌工作】

党支部以“双争双创”（争做业务能手，争做优秀党员，创建文明部门，创建先进支部）为目标，紧扣脱贫攻坚、乡村振兴和水安全战略，创新“三联三创”活动载体，推动支部党建重心下移、资源下沉、干部下派，引领党员干部在服务移民区乡村振兴和共同富裕中创先争优，取得了党建增活力、干部受教育、群众得实惠的良好效应。

 设计“三条路径”，明晰“联创”模式

聚焦业务工作重点、组织建设弱点、乡村振兴难点、移民民生焦点，建立机关党组织联系基层和党员干部联系群众“双联系”制度，精心设计“三联三创”党建活动载体。

部门联片共创先进单位。部门联系先后联系了娄底市、邵阳市移民机构，指导开展移民工作，督促落实年度绩效考核目标任务；开展调查研究，了解一线情况，研究对策建议，为领导决策部署和顶层设计完善提供参考借鉴，共创先进单位。支部联点共创先进基层党组织。党支部联系1—2个移民后扶人口在300人以上的重点移民村，先后联系了新化县白龙村、新宁县桃花村党支部，突出党建引领，抓好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴衔接示范，共创先进基层党组织。党员联户共创勤劳致富示范户和党员先锋示范岗。每名党员在每个联点村联系1户移民，做到政策宣传、信息咨询、技能培训、纾困解难、维稳包保、发展规划、安全生产、新风倡导、增收落实“九到户”，共创“勤劳致富示范户”和“党员先锋示范岗”，15名支部党员共联系了30多户移民户。

建立“两项机制”，激发“联创”动力

为确保联有动力、创有保障，党支部在落实面上专项资金（每个重点移民村乡村振兴专项资金200万元、支部联村帮扶专项资金每年20万元）的基础上，建立了“四有”管理、“四评”考核工作机制。 

“四有”管理机制。要求“有一份工作方案”，即党支部联基层工作方案；“有一份村情登记表”， 即党支部要深入调研摸排联点村人口、劳动力、资源、产业、收入、基层党建等情况，并详细登记在册；“有一份户情登记表”，即党支部每名党员要将“一对一”结对帮扶移民户的情况详细登记在册；“有一份建设规划”，即党支部要指导联点村科学制定乡村振兴建设规划。“四评”考核机制。要求对进村入户次数、结对帮扶成效、移民群众评价作出明确考核要求，党支部每年深入联点村开展活动和督导不得少于4次，每名党员赴联点村开展活动不得少于2次，两年帮扶周期内将联点村打造成移民区乡村振兴示范村，村集体经济收入达到10万元以上，移民群众满意率达到95%以上。将“三联三创”活动与党建述职评议、民主评议党员及平时考核等工作结合起来，实行党员干部每季一自评、支部书记半年一点评、移民群众一年一测评、党组织一年一考评，考评结果与个人年度考核、评先评优挂钩。

实现“一个目标”，彰显“联创”效应

党支部以“三联三创”活动推动实现以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展的目标，探索了一条机关基层党建工作新路子，有效提升了支部堡垒的战斗力、党员队伍的执行力、移民工作的影响力。在党支部的带领下，部门和娄底市、邵阳市移民机构先后获评省移民中心“绩效优秀部门”和全省移民工作“绩效优秀单位”。党支部先后选派3名干部分别担任新化县白龙村、新宁县桃花村党支部第一书记和驻村帮扶工作队队员，帮助白龙村打赢了脱贫攻坚战；帮助桃花村推进乡村振兴，着力打造水美湘村和移民区乡村振兴示范村，2021年桃花村获评“全国文明村”“全国基层治理示范村”。党支部和两村党支部多次获评“先进基层党组织”，党支部10名党员干部分别获得省委、省水利厅党组和省移民中心党委表彰，两村均涌现出一批“勤劳致富示范户”。