2021年12月，中国五矿集团公司印发了《中国五矿集团有限公司青年马克思主义者培养工程实施方案》，要求青年人数在 500 人以下的直管企业综合考量本单位青年工作实际，于2022 年底前采取单独办班或联合办班形式开展。2022年5月，长沙矿冶院承接集团公司文件精神，启动了长沙矿冶院第一期“青马工程”。

长沙矿冶院第一期“青马工程”面向全院选拔，采选基层党组织推荐和党委组织部（人力资源部）、党群工作部遴选的方式，选拔了42名学员进行培养。

一、突出特色

坚持为党育人，高位推进。长沙矿冶院高度重视青年干部人才培养，院党委牵头印发《关于开展长沙矿冶院第一期“青年马克思主义者培养工程”的通知》，以系统思维统筹推动“青马工程”的实施，积极协调基层党组织、各级团组织共同参与实施。党委组织部（人力资源部）、党群工作部联合湖南大学马克思主义学院在课程设置、师资配备、学员选拔和实践培养等方面形成合力，为“青马工程”实施提供有力组织保障。

坚持严把入口，优选学员。长沙矿冶院将“政治立场坚定、 政治素养过硬”作为推荐青马学员的首要标准，重点考虑具有较强政治理论和专业基础、综合素质好的复合型青年政治骨干，优先从党委组织部（人力资源部）推荐的优秀年轻干部和基层团干部中选拔，把好“推荐”关、重视“培养”关、强化“锻炼”关。把经过优中选优、悉心培养的青马学员优先培养、优先使用，在推优入党、评先选优、基层锻炼、轮岗交流等方面予以优先考虑、适当倾斜，与其年度绩效考核挂钩，并将优秀学员纳入企业优秀年轻干部人才队伍，让学员在更重要的工作岗位上发挥作用、实现价值。

坚持联动共建、全方位育人。长沙矿冶院“青马工程”课程充分结合我院2022年党建理论学习培训和2022 年第三期“领头雁”培训内容，共享、同步开展。截止目前，课程邀请了湖南省委宣传部原副部长、省委党史研究室原主任讲授了《党的历史告诉我们什么》；邀请马克思主义哲学专业和教育学专业硕士生导师讲授了《马克思主义哲学基本原理及当代意义》；邀请和君咨询副总经理、和君企业总裁班学习导师讲授了《如何培养产业思维》；邀请新能源材料专家、安徽肥东国轩新材料有限公司总经理讲授了《新能源行业爆发期的机遇与挑战》等涵盖党史学习教育、马克思主义理论及企业经营发展等复合型知识，帮助学员真学、广学、实学。

二、经验做法

集中学习，理论学习增厚度。长沙矿冶院“青马工程”开班仪式联合我院党务干部培训、领头雁计划同步进行。党委副书记雷志刚在开班仪式上将国企党建史与国企改革、经营管理发展演变相结合，讲授了“青马工程”第一课《坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的独特优势 ——浅谈国有企业党建与企业管理》；党委书记李茂林在“七一”专题活动中聚焦青年精神素养提升，为青马班学员讲授了精神素养提升第一课。院领导高度重视青年干部人才教育培训，要求青年学员们心中有信仰、眼里有光芒、手上有本领，时刻保持越是艰难越向前的奋斗姿态，把学习收获和党性锻炼融入到实际工作中去，把个人发展融入到企业改革发展事业中去，在“科技报国”征程中接续奋斗，勇毅前行，为推动企业高质量发展贡献青春力量。

课后习作，学习交流促深度。从5月20日“青马工程”开班至今，长沙矿冶院“青马工程”已经开展了5次课程学习。每次课程都是课前有通知，课中有签到，课后有专题作业。“青马班”设置了专门的学习交流群，每位同学结合课程学习的思考和自身工作实际完成作业。同学们通过集中学习后，在作业中写到：老师们将党的建设、马哲思想、企业管理有机融合、深入浅出、声情并茂的倾囊相授，既是理论的盛宴，更是思想的洗礼，我们清醒地认识到作为 一名“青年马克思主义者”所肩负责任感和使命感，将饱含激情的投入到每一次课程的学习中。而每次作业提交的时间，都是同学们交流探讨的好时机，作业提交到的专属平台，全班同学都可以学习观摩，班级还邀请了党委组织部（人力资源部）、党群工作部、院团委的主要负责人担任指导老师，给每次提交作业的每位同学进行作业指导和作业反馈，给同学们在原著研读、交流分享和作业撰写方面遇到的问题提供建设性意见，帮助学员提高。后期，长沙矿冶院还将举办第四届“香樟论坛”，交流、评价、表彰学员学习成果。

多元学习，实践锻炼拓广度。长沙矿冶院第一期“青马工程”课程设置由院党委研究把关，涵盖集中理论学习、综合素质拓展、红色沉浸教育、学习分享交流、工作实践锻炼和学习成果展现六大板块内容。旨在帮助学员用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题。为青年成长成才打下科学思想基础，培养一批有志气、有骨气、有底气的青年马克思主义者，打造一批政治忠诚、品格高尚、能力突出、作风过硬的优秀青年人才队伍，投身企业改革发展的浪潮。