为切实贯彻习近平总书记“7·9”重要讲话精神，做好党员干部思想政治工作，2020年4月以来，省税务局机关党委率先在全省税务系统开展常态化“向组织说说心里话”活动，探索建立机关干部职工思想状况日常动态汇集反映机制，及时了解干部职工思想状况，搭建了支部与干部职工有效沟通的“连心桥”。省局机关保持“全国文明单位”荣誉称号，机关党委及3个党支部分别获评省直机关“先进基层党组织”“示范党支部”。

一、畅通渠道，建好常态化“说”的机制。一是落实党支部谈心谈话制度。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话不少于1次，作为支部组织生活的基本要求，让党员干部谈心谈话常态化。二是设立党员领导干部谈心谈话接待日。相对固定每月第一周的星期五作为省局领导、党支部书记谈心谈话接待日，同时干部还可以主动提出约谈需求。机关干部反映，这种接待日形式好，我们都有机会当面向省局领导汇报了。三是“七必谈”。即对新提拔任用、到龄退休、岗位调整、家庭重大变故、工作压力较重、思想情绪波动较大、违章违纪的干部必谈。近3年来，省局领导、各支部书记与特殊情形必谈对象谈心谈话达200多人次。四是调查问卷。机关党委每年组织开展一次机关干部职工思想状况专项调查问卷。问卷分机关政治生态、个人工作、家庭及生活压力等若干个问题，让干部职工当面不好说的问题，通过无记名“背靠背”的调查问卷，了解到机关及干部职工的真实现状。此外，各支部建立“党员微信群”，随时随地可在“线上”开展互动交流。

二、创新方式，拓展常态化“说”的机会。干部与组织的交流，平时以开会、个别谈话的形式居多，有的干部碍于情面及多方面的考虑，对本身遇到的压力、困难避而不谈。为解开这种“心结”，机关党委及各支部创新方式，让谈心谈话更具实效。一是心理健康辅导。邀请心理专家在机关开展心理健康讲座及交流活动。如以“电影心理沙龙”为主题的心理辅导活动，选择契合机关干部工作压力特点的《我和我的祖国——前夜》电影片段，观影完毕后，分小组讨论并填写根据电影内容编制的心理问卷；接着由每个小组派代表发言集中分享；最后由心理老师点评并运用心理知识辅导。法规处一名青年干部观看完《前夜》感慨地说：“其实压力就是动力，平时要下苦功，有了高的专业素质，压力面前就能保持定力。”二是领导干部上门家访。根据实际需要，分管局领导或处室主要负责人每年走访一定数量的党员干部家庭。通过“拉家常”促膝交流，加强对干部职工“八小时之外”的了解，摸清家庭和生活状况。近3年来，各支部帮助机关干部家庭解决夫妻异地调动、幼儿入园、公租房等问题42个。同时，开展家庭讲廉、评选机关最美家庭以及家庭教育进机关等活动，受到机关干部职工及家属的一致好评。三是领导与干部职工“结对子”。采用“1+1”或“1+N”的模式，到2022年8月止，机关各支部共建立了151个“对子”，开展定期或不定期的结对交流互动。教育处一名中年女干部因身体亚健康状态，想申请调动岗位，经支部书记结对关心帮助，她身体恢复后主动要求驻校带班。四是青年学习小组导师辅导。组织机关40岁以下150名青年干部成立了11个青年理论学习小组，局领导分别担任2个学习小组的辅导导师。青年干部反映，领导的辅导授课不仅让他们学到了知识、人生经验，还增强了面对未来、克服困难的信心和勇气。

三、严密组织，巩固常态化“说”的长效。一是强化组织保障。省局党委高度重视，把“向组织说说心里话”列入年度机关党建工作的重要内容，并进行绩效考核；明确由机关党委牵头抓好统筹安排，加强检查督促，与机关各支部共同组织实施。同时，以对组织负责、对干部职工负责的态度严明工作纪律，做好谈心谈话的保密工作。二是动态汇集反映。按照税务总局探索建立机关干部职工思想状况日常动态汇集反映机制的要求，对调查问卷、支部组织生活会、座谈会、走访、个别谈话等方式，征集到的意见和建议，即时予以研究和解决，并通过不同形式向干部职工反馈，让干部职工感受到组织的重视和温度。同时，将谈心谈话与知事识人紧密结合，在党员、干部提拔晋升时，党支部需向人事部门出具书面意见，如实反映党员、干部日常表现，对是否同意提拔晋升提出明确意见。三是相关配套措施。如机关每次开展职务职级晋升前均召开政策宣讲会，讲深讲透相关政策，对个别有情绪的干部做细思想政治工作，有效化解矛盾；对干部职工及家庭遭遇变故和困难，即时开展特困基金救助、走访慰问等；机关工青妇组织充分发挥桥梁纽带作用，开展工间操、健步走、亲子游戏、兴趣小组、全民阅读进机关等一系列有益于心身健康的活动，弘扬正能量。“向组织说说心里话”活动常态化的开展，有效激发了机关干部职工担当作为、争创一流业绩的热情。近3年来，省局连年完成了税费预算目标任务，在省委、省政府绩效考核中连续保持了中央驻湘单位第1名；机关有18个单位和个人分别获得“全国三八红旗集体”“全国青年文明号”“全国五一劳动奖章”等省部级以上荣誉。