机关党的建设在整个党的建设中具有特殊重要地位，发挥着重要风向标作用。推进新时代党的建设新的伟大工程，机关党建必须走在前、作表率，党的二十大报告强调要全面提高机关党建质量，为当前及今后一段时间机关党建工作提供了根本遵循，明确了目标任务和努力方向。如何在新的历史起点上全面提高机关党建质量，成为机关党建工作面临的核心课题，这里浅谈一下个人观点。

一、进一步提高思想认识，从“被动应付”向“深刻认同，主动而为”转变

党的十八大以来，随着党内法规体系、党建责任制不断完善，巡视巡察督查、党建考核管理日益严格，机关党建越来越受重视，各项工作越来越规范，成效十分明显。但是学习主动性不够、组织生活流于形式、重业务轻党建等问题仍然较为突出，反映出党员干部的思想认识上还存在偏差，对机关党建工作缺乏深刻认同，导致参与党建学习活动的主动性和积极性不够，内在动力不足。我们在研究部署机关党建工作时，应更加注重党建工作的宣传与党建理论的学习，特别是要深入学习习近平总书记关于机关党建的重要论述，讲清楚机关党建为什么抓、抓什么、怎么抓的实践问题，引导机关党员干部深刻领会机关党建的独特作用、使命任务以及取得的巨大成效，不断提高对机关党建工作重要性的认识，切实增强学习贯彻落实的自觉性、主动性和坚定性。

二、进一步拓展工作思路，从“完成任务”向“统筹谋划，系统推进”转变

机关党建工作说到底是做人的工作。思想的影响，价值观的塑造，具有长期性、复杂性和艰巨性，必须在“长”“常”二字上下功夫。因此机关党建工作，不能仅仅满足于完成上级党组织的年度考核任务，也不能把党务工作视为党建的全部任务。要坚持系统观念，在统筹谋划、整体设计上下功夫，科学编制与经济社会发展规划相协调的机关党建规划，按计划、有重点、分步骤推进。要坚持问题导向，在补短板、强弱项上持续用力，聚焦机关党建遇到的新情况新问题，深入开展调查研究和课题攻关，努力破解制约机关党建高质量发展的难题。要把握好机关党建职能定位，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”这一核心任务，着力在理论与实际、党建与业务、集体与个人相结合上下功夫，真正使党建工作贯穿于促进机关建设之中，体现于促进业务发展之中，融合与促进个人成长之中，不断增强机关党建工作吸引力感染力。

三、进一步重视党务干部队伍建设，从“制度缺失”向“建章立制，落地见效”转变

抓好机关党建工作，关键在人，在于建设一支高素质专业化的党务干部队伍。本人从事专职党务工作两年，感受颇深。党务工作岗位是培养锻炼干部的好平台，特别能够促进个人政治意识、理论素养、综合能力的提高，我们应该首先把党务干部培养成为理论学习、干事创业、政策宣传的带头人。但是当前党务干部队伍中，政治意识不强、工作积极性不高、党建业务不熟悉、作用发挥不够好等问题较为普遍，究其原因主要在于现有的党务干部管理机制不能完全适应新时代党建工作的要求，党建工作的突出地位与党务干部的配备情况、党建工作的繁重任务与兼职党务干部时间精力不足、党建工作的高标准严要求与激励机制缺失之间的矛盾凸显。全面提高机关党建质量，党务干部队伍建设问题不容回避，应该予以重视并研究探索解决办法，要突破现有的管理机制，建立健全科学可行的考核激励制度，切实落实习近平总书记关于“使党务工作成为既成就事业又成就人才的工作”的要求，最大限度地调动党务干部的积极性、主动性和创造性。

推进新时代机关党建高质量发展，我等党务工作者责无旁贷。打铁必须自身硬，我们要按照习近平总书记提出的做政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人的要求，坚持严字当头、实字为要，不忘初心、牢记使命，学用新思想、建功新时代，为全面提高机关党建质量作出新的更大贡献。