近年来，湘潭市纪委监委深入推进党建与业务工作融合发展，通过激活“三股力量”融思想、用活“三个结合”融工作、盘活“三个机制”融队伍的工作方法，将党建工作的“软实力”转化成审查调查业务工作的“硬支撑”，坚定稳妥推动湘潭纪检监察工作高质量发展。

一、激活“三股力量”，推动思想融合入脑入心

1.建临时支部，提升凝聚力。审查调查工作开展到哪里，党组织就建到哪里，教育监督管理就延伸到哪里。因办案工作需要，每成立一个专案，都需要从各战线、行业、领域抽调大量人员力量。为加强教育管理监督，引导干部队伍塑形铸神，组建专案组时，同步成立临时党支部，由专案组组长担任临时党支部书记，明确组织委员、宣传委员、纪检委员。2020年以来，共成立专案组临时党支部30余个，覆盖党员1200余名。

2.明党员身份，提升战斗力。一名党员，一面旗帜。组内每名党员干部，既是专案组成员，又是临时党支部党员。临时党支部根据自身实际，结合办案人员纪律规定，制定《临时党支部工作制度》，内容涵盖会议、思想政治工作、廉洁自律、谈心谈话等制度。每名办案干部入组后签订承诺书，集中开展政治理论学习，刚性执行“十二条负面清单”，时刻以党员的高标准严格要求自己，将党员的严要求贯穿审查调查工作始终。

3.树身边典型，提升带动力。通过七一表彰、评先评优、宣讲会等多种形式，宣传推介身边的典型，树立榜样力量。在“守廉洁底线、尚廉政新风——榜样就在身边”先进事迹报告宣讲大会上，5名同志分别对“418”、“113”、“616”等专案组中涌现的先进事迹进行宣讲，在全市纪检监察系统内取得良好反响。2020年以来，大量优秀党员在审查调查一线脱颖而出，100余人获评省市纪委监委专案组“优秀办案干部”、80余人获评市纪委监委“优秀党员”或“优秀党务干部”，其中王沛同志获中纪委嘉奖，成为中纪委、国家监委推荐的7个榜样力量之一，发挥了巨大的典型带动作用。

二、用活“三个结合”，推动工作融合走深走实

1.把党性教育与业务学习相结合。坚持以党建工作引领和促进业务工作，以组织开展多种形式党建活动为载体，把党性锻炼实践与开展业务工作紧密结合，提升党员干部业务能力。去年初，“113”专案打响了全省融资领域腐败案件第一枪，专案组组建初期，全体人员在韶山开展为期两天的封闭式培训，一方面全面学习融资领域业务知识，另一方面在党旗下重温入党誓词，集体宣誓，听党员代表讲述入党故事，重温入党志愿书，回忆入党经历，回顾入党初心，分享心得体会，取得良好的效果。

2.把团队建设与组织关怀相结合。专案组人员庞大，业务复杂，工作压力大、节奏快，特殊的工作性质和工作环境，对办案干部身体和心理造成严峻考验。各专案组临时党支部始终坚持把思想政治工作做在前面，访心交流，排忧解难。委领导班子成员以家访形式对办案人员家属进行慰问，与办案干部话家常、嘘冷暖，增强认同感、归属感。尤其是在疫情防控期间，办案基地实行封闭式管理，办案干部长时间有家不能回，临时党支部作为特殊的“大家庭”，精心组织为党员庆祝生日，组织广播体操比赛等集体体育运动。形式多样的集体活动，无微不至的组织关怀，让同志们更加感受到组织的温暖，更加以饱满的热情和良好的状态，攻坚克难，迎难而上。

3.把案情分析与专题学习相结合。各专案组定期召开全体人员会议，既是案件分析交流会，又是支部党员学习会。实行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精和中央省市有关政策理论、文件精神、工作要求，确保不偏向、不变通、不掉队，2022年来市纪委监委10个临时党支部共组织开展集中理论学习80余次，分享心得体会100余人次。各专案组以案件分析交流会的形式开展实战培训，全体同志积极思考，畅所欲言，在案情汇报中把握工作整体进度，在分析交流中拓宽工作思路，在学习研讨中共促业务提高。在实战中培训，在学习中提高，党建与业务互融互促共进效果明显。

三、盘活“三个机制”，推动队伍融合见行见效

1.探索实施一体化“四联”机制。在办案人员有限的情况下，持续深化纪检监察体制改革，按照“副书记联系工作组、监督检查室联合派驻纪检监察组、联动审查调查室、联系县市区”的“四联”原则，构建“室组地”联合办案制度机制，统筹有限力量进行“大兵团”作战。2022年来，10个专案组临时党支部共有400余人次，其中抽调派驻纪检组干部300余人次，县市区纪委监委100余人次，有力调动了全市办案力量，攥指成拳，凝聚更强反腐合力。

2.深入整合公检法力量机制。进一步完善职务犯罪案件配合制约机制，推动监察机关与检察机关、审判机关共同对案件质量负责，构建案件质量共同体意识。2022年来，进一步探索推进“纪检+公安”融合式办案方式，共抽调公安干警参与办案20余人次，两股力量的相加，不同领域的专业能力和经验的碰撞融合推进了审查调查工作稳妥有效前进。如“721”专案组共19人，其中9人来自公安战线，团队充分沟通，团结协作，在审讯过程中分别发挥专业优势，将做思想政治工作和侦查谈判技能完美结合，快速有效实现了案件突破，成效显著。

3.广泛开展“传帮带”机制。充分发挥老中青、师傅带徒弟等年龄结构优势，“全融合”安排人员。内审谈话组，均按照“一对一”的师傅带徒弟模式，让“师傅”手把手指导如何做笔录、如何找准突破点分析矛盾点，又让“徒弟”充分发挥主观能动性，主动学习掌握谈话技巧等。人岗相适，促力量融合，如“317”专案组临时党支部中，年龄最大的蒋云华同志，10月份即将办理退休手续，担任安全员尽职尽责一丝不苟，受到全组上下高度评价。最年轻的姚港同志，学习力强适应快，一人承担了专案组的“数据分析师”职责，为案件推进提供了有利保障。通过优势互补，统筹调配，人尽其才，最大限度发挥团队效应，锻造出一支能打硬仗、善打硬仗的纪检“铁军”。

以党建促进审查调查，以审查调查强化党建。市纪委监委把党建工作与审查调查工作深度融合，打造党建“融”品牌，引领全市纪检监察审查调查工作取得不断突破，坚定不移为湘潭高质量发展保驾护航。