湘潭市团市委全面贯彻新时代党的建设总要求，切实以高质量机关党建推动机关各项工作走在前列。针对巡察指出的公益二类事业单位湘潭市青少年宫队伍建设方面存在的问题，指导青少年宫党支部以党员积分制管理为抓手，持续做好巡察整改“后半篇”文章，推动全宫职工素质实现大提升，凝聚力战斗力显著增强。

一、坚持从思想认识上严起来，自评打分实现由高到低

今年1月份之前，党员重视程度普遍不高，没有严格执行“对照积分考核标准，就当月自评得分情况如实向党支部汇报”的要求，自评分满分较多，绝大多数也只扣1-2分，与党员日常综合表现情况不相符，积分制考核作用发挥不明显。

在1月支委会上，支委们讨论一致认为，积分制考核是加强党员管理的重要载体，必须真考真用、真刀真枪，让党员从思想认识上严起来。支委委员结合推行以来的情况，查找原因，研究措施，并明确每个委员负责与4、5个党员交心谈心，引导党员提高思想认识。在1月份全体党员大会上，要求每名党员畅所欲言，谈意见建议，谈个人态度。同时，在充分听取意见基础上，支部书记要求全体党员必须严格对照团市委直属机关党总支颁布的《积分制考核细则》（以下简称《细则》）中的思想政治、履行职责、发挥作用、遵纪守法、道德品行五个方面自评。

从2月份起，全体党员认真对照《细则》中的加减分项目给予自评，党员自评的总分不再出现满分，自评得分越来越能反应党员的日常综合表现。

二、坚持从评定程序上严起来，组织评分实现由虚到实

在1月份支委会上，支委委员深刻反思，认为积分制考核未达到预期，其中一个重要原因是支委们存在做“老好人”心理、不愿意动真碰硬，对党员的组织评分采取平均做法，党员月均得分基本一致，没有拉开差距，也没有严格执行公示等环节，组织评分不具真实性、缺乏威慑力。

问题找到了，对症下药就是关键。在统一全体党员认识的基础上，支委会迅疾行动，力求组织评分公平公正、令人信服。第一，在每月支委会上，每名委员都对照《细则》给全宫党员进行打分，并详细说明加分、扣分原因。第二，支部组织委员负责统计每位支委委员的打分意见，并将平均得分作为党员的组织评分结果。第三，支委组织委员根据党员上下班打卡、工作表现、会议纪律执行、缴纳党费等方面统计情况，结合支委会讨论意见，将全体党员的月积分结果进行公示，并明确公示期内，党员可以对组织评分进行申诉。第四，在公示结束后，支部书记将与党员组织评分高于个人自评3分以上的党员进行谈心谈话，并要求该党员在主题党日活动中向全体党员进行说明。

自2月份以来，党员组织评分既没有满分，也没有得分一致，而是有高有低，体现差距。全体党员思想上重视，行动上支持，支委会未收到任何党员申诉意见。

三、坚持从管宫治宫上严起来，队伍管理实现由松到紧

宫党支部将严抓积分制考核制度作为加强宫职工队伍建设的重要抓手，明确党员积分制考核结果作为民主评议党员组织评定环节的重要依据，作为党员参加评先推优活动和对党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据，同时作为党员职工绩效工资的重要依据。

严格执行积分制考核以来，党员职工以身作则，宫内面貌焕然一新。一是党员意识越来越强。随着积分制考核工作的深入推进，党员对分值高低越来越关注，与之前的漠不关心形成鲜明对比，大家你追我赶，氛围浓厚。二是自我要求越来越严。在职党员积极参与学习强国学习，季度学习平均分在4000分以上。全宫职工讲政治、讲大局、讲规矩，杜绝了上下班迟到早退的现象，杜绝了参加会议拖沓、会议纪律松散等现象，全体职工风清气正。三是工作效能越来越高。克服疫情影响不利因素，清理原外聘教师3名，发挥党员示范带头作用，攻坚克难、全力创收，实现了收支平衡。积极参与文明建设等全市中心工作，开展了“流动青少年宫科普大篷车”等公益活动。四是内部管理越来越顺。修订完善《湘潭市青少年宫薪酬绩效工资管理办法》等制度，切实用制度管人管事，解决了一系列遗留问题，青少年宫实现轻装上阵，各项事业发展迈上新征程。