近年来，张家界市司法局坚持“高质量教育培训干部、高水平服务事业发展”定位，聚焦固本强基、选人用人和法治建设，持续加强党员干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，推动司法行政干部队伍能力素质大提升、工作作风大转变，为推动全面依法治市和司法行政工作高质量发展提供人才保障。

一是聚焦固本强基，把好政治关。市司法局作为政法机关、政治机关，始终坚持固本强基铸魂，严把干部队伍的政治关，推动干部自觉忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。一是筑牢政治信仰。深入开展“强素质、树形象”作风建设深化年活动，落实政治轮训、政治督察等制度，通过专题读书班、理论宣讲、主题党课等形式，教育引导党员干部学习贯彻习近平法治思想和党的二十大精神。在公证、法援、仲裁等窗口单位推行政治建设“三个一”活动，开展理想信念和对党忠诚专项教育，开设“法治大讲堂”“读书分享会”，积极组织习近平法治思想研讨、宣讲活动，准确把握新时代法治建设的新使命新任务，推动党员干部把对党忠诚体现在实际行动、工作成效和日常言行上。二是淬炼政治忠诚。牢记“司法行政讲政治”要求，把思想政治建设摆在司法行政人才队伍建设第一位置，结合“不忘初心、牢记使命”、党史学习教育、队伍教育整顿等一系列主题活动，深入开展中国特色社会主义理论体系、习近平新时代中国特色社会主义思想、百年党史等学习活动，引导司法行政队伍树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，铸就绝对忠诚的政治品格。三是扛起政治担当。坚决落实好党中央和习近平总书记关于政法工作重要指示批示精神，做到“总书记有号召、党中央有部署、司法行政见行动、党员干部抓落实”，持续推进《中国共产党政法工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习，夯实清廉机关建设，绷紧纪律规矩之弦，切实把党的领导贯彻到政治、思想、组织等各方面，落实到决策、执行、监督等各环节。

二是聚焦选人用人，把好识人关。市司法局坚持好干部工作标准，积极搭建好发挥优势、展现才能的平台，确保选人用人做到知其所长、择其所擅。一是坚持标准选才。按照公开、公平、择优的原则，通过公开遴选、高学历人才引进等方式，择优录用一批学历高、素质好、业务强的法律专业人员，提高干部队伍整体素质。2021年以来，引进1名“双一流”高学历法律人才，招聘2名具有专业资质的公证人才，公开遴选1名法律专业人才充实到行政复议岗位，解决了一些关键岗位人才紧缺的难题。二是多措并举用才。加强干部日常考核和年度考核，结合干部在全面依法治市、服务市委市政府重大工作中的表现来科学评价干部。实行跨科室轮岗交流制度，鼓励年轻干部下沉乡村振兴一线锻炼，先后轮换5名干部到乡村振兴点实践锻炼，培养司法行政工作“多面手”。积极改善中层干部队伍结构，2019年机构改革以来，提拔7名80后干部任科长，2名年轻同志任副科长，激发年轻干部队伍活力，营造“能干事、肯干事、干成事”的良好氛围。三是搭建平台育才。牢固树立“有为者有位、优秀者优先”的用人鲜明导向，弘扬“四看四比”精神，坚持以事择人、人岗相适，对干部进行综合研判，符合提拔和晋升条件的，同等条件下优先提拔使用或晋升职级，搭建好干部人才成长的发展平台。2022年以来，市司法局共有14人次荣获嘉奖、1人次立三等功；采取调任方式将1名表现优异的下属事业单位干部调任到行政复议岗位任职，共提拔2名科级以下干部担任科级职务、34名干部晋升职级，5名干部晋升三级调研员以上职级。 

三是聚焦法治建设，把好专业关。市司法局注重打造多层次全方位法治人才培养体系，加强实践锻炼和专业训练，提高新时代法治人才培养质量，努力造就一批高素质的专业法治人才。一是强化法治专业训练。加强法律服务领域专门人才培养，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，统筹抓好各业务条线专业培训，邀请省厅处室领导、专家教授、知名学者前来授课，举办张家界市法治培训班、行政执法能力培训班、社区矫正培训班、律师教育培训班，提升机关干部和律师、法律工作者运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。二是强化法学教育体系。深入实施《张家界市加强新时代法治人才培养实施方案（2022-2025年）》，加强法学教育与法律职业资格考试、法律职业的衔接，打造培养和吸引集聚高层次法治人才的有效载体，加强与吉首大学法学院交流合作，建立仲裁员人才培养、政府法律事务联系协作机制。积极推进农村“法律明白人”培育工程，强化法律顾问帮代作用，培养镇村级人民调解员5242名、村级“法律明白人”1890名。三是强化专业服务能力。落实法律顾问制度，推动市级党政机关配备法律顾问69名，加大对政府部门重大行政决策、重大工程项目、重大投融资等活动的审查，发挥好“法治体检”作用。助力“五好”园区建设，组建公职律师、党员律师为主体的法治服务团体，深入工业园区开展“法治体检”“送法进园区、企业”等活动。2022年以来，为7家园区企业提供法律援助，进企普法3场次，解答企业法治问题30余个。