今年以来，张家界市纪委监委坚持教育先行、培养跟进、监管托底，以更高标准、更严要求抓好年轻干部教育管理监督工作，致力锻造一支忠诚可靠、堪当重任的纪检监察工作“生力军”。

一、坚持教育先行，铸牢政治忠诚。一是以思想淬炼明初心。坚持以学习教育为先导，通过支部研学、分组细学、个人自学，督促年轻干部自觉主动学、及时跟进学、联系实际学，用党的创新理论武装头脑，筑牢信仰之基、把稳思想之舵、牢记初心使命，真正学出干劲、学出忠诚、学出担当。二是以政治历练强信念。开展“坚守初心跟党走、忠诚廉洁固党魂”系列活动，重温入党誓词、重读入党申请、重忆入党经历，参观红二方面军长征出发地、贺龙纪念馆、湘鄂川黔革命纪念馆、袁任远故居等本土红色教育基地，接受红色洗礼、坚定理想信念、补足精神之钙。三是以激励警示固防线。抓好正反两方面教育引导，举办“我眼中的纪检监察人”征文、演讲比赛、青年干部座谈会等活动，以榜样力量激励引领年轻干部树目标、鼓干劲、争上游；组织年轻干部开展聆听廉政党课、旁听职务犯罪庭审、参观警示教育基地、观看警示教育片等系列警示教育活动，以身边人身边事为镜鉴警示警醒，筑牢守好拒腐防变防线，拒绝被“围猎”被“沦陷”。

二、坚持培养跟进，增强斗争本领。一是立体培训强业务。常态化开展专业培训，用好“纪检监察月课堂”等载体，有的放矢夯实纪律处分条例、政务处分法等业务基础；多层级举办专题培训，抓好专家授课辅导、先进典型交流、应知应会测试等关键环节；有计划组织外出培训，先后选派26名年轻干部参加上级纪委专题培训班和市委党校主体班培训，为年轻干部充电赋能，提高执纪执法业务水平。健全纪检监察执纪执法人才库，建立委领导联系人才制度，对入库的93名年轻干部“一人一策”精准培养，结对开展“传帮带”，帮助熟悉业务、提高能力、迅速成长。二是实践锻炼长才干。强化年轻干部多岗位锻炼、多场景历练，建立跟班学习机制，让年轻干部到监督检查、审查调查等重点岗位磨砺检验；完善岗位轮训机制，分批组织90多名执纪执法人才到巡视巡察、监督检查、案件查办一线摸爬摔打；落实挂职锻炼机制，与组织部门积极协商，选派年轻干部到乡镇基层挂职锻炼，多渠道、全方位帮助年轻干部练就过硬本领。三是关心关爱添活力。注重激励引导，搭建年轻干部学习交流平台、才艺展示舞台，组织开展“五四”系列活动、主题工会活动和体育比赛等，凝聚人心、激励斗志，形成了百舸争流力争上游的良好态势。鼓励参加专业资格考试，积极提供保障支持，市本级有26名年轻干部获法律职业资格证。强化人文关怀，开展困难党员走访、办案一线干部家访、家庭助廉等活动，帮助协调解决子女入学、两地分居等困难，及时解决年轻干部“后顾之忧”。优先选拔任用，在干部使用、职级晋升上注重向基层一线倾斜，给年轻干部大胆给舞台、压担子，以良好的选人用人导向全面激励调动年轻干部积极性、主动性，形成了干事创业浓厚氛围。

三、坚持监管托底，确保队伍纯洁。一是经常谈话把方向。坚持业务、思想两手抓，分级分类开展经常性日常谈话，及时掌握年轻干部思想动态、激励引导答疑解惑；集中开展重要时间节点谈话，在干部入职、提拔等重要节点抓好任前集体谈话，主要领导亲自出面鼓干劲、划红线、提要求；组织开展专题谈话，讲政策、找问题、剖原因，做深做细思想政治工作，督促深入全面查找问题，立行立改边查边改。二是日常监管抓苗头。把严管严治融入日常、抓在经常，落实“一岗双责”要求，强化“八小时外”监督，开展纪律督查突击检查，对发现的问题及时提醒、咬耳扯袖，引导年轻干部规范言行举止，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，将苗头性、倾向性问题消除在萌芽状态。三是及时纠偏正航向。坚持厚爱一分、严管一层，对年轻干部违纪违法问题零容忍，严查快处相关问题线索，坚决纯洁思想、纯洁组织，今年以来已立案查处3人，将严重违纪违法的1人清除出队伍。定期对年轻干部问题线索进行梳理统计分析，排查风险隐患、研提有效措施、强化源头预防，做到惩前毖后，让年轻干部校准思想之标、把准前进方向。