9月27日，省委金融办组织开展2024年度新进公务员第一期培训，由办机关业务骨干讲授办机关财务管理制度、保密管理规定，培训人员为2024年新进入办机关的军转干部、选调生、公招公务员，省委金融工委专职副书记陈祥东作开班动员。

会上，陈祥东对新进人员提出“三个尽快”要求，希望新进人员尽快熟悉办机关业务、尽快融入工作环境、尽快成长成才，并结合当天的授课主题指出，财务管理是金融运作之基，作为金融领域管理干部，要强化财务知识学习，知其所以然；保密工作重之又重，要以身边警示案例为戒，严格遵守保密相关规定。

举办新进人员岗前培训班，是落实室务会关于建立长期有效的新进人员培养机制的其中一个举措。为全面提升新进人员整体素质，从严加强新进人员管理，省委金融办出台了《省委金融办新进人员培养工作方案》，从转变角色、素质提升、成长成才等方面全方位“助力”新进人员尽快完成角色转换，适应岗位工作，快速成长，行稳致远。

一是召开入职座谈会，开好岗前“第一课”。组织好新进人员入职首日谈话，为新进人员上好入门第一课，系好第一颗“纽扣”。后续，各党支部将依托“三会一课”、主题党日等载体，加强政治理论学习，着力引导新进人员把握政治方向、严守政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。同时，引导新进人员树立终身学习理念，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，业余时间主动学习与业务工作相关的法律法规、金融知识和技能，及时“充电补能”，补齐能力短板。

二是组织周例会培训，开好岗位“第一课”。结合单位新进人员政治理论知识、工作经验相对欠缺的实际，制定定期集中培训计划。采取周五下午例会制，每次安排一名处室的业务骨干授课，专题讲授公文办理流程、财务管理流程、保密相关要求、各处室职能职责及核心业务知识等，让新进人员及时了解熟悉本单位的运行机制、职能职责及中心工作。培训期间严格考勤纪律，确保“应学尽学”。

三是“一对一”帮带培养，开好成才“第一课”。每个处室安排一名处室负责人或者业务骨干与新进人员结成帮带对子，通过“一对一帮带”，坚持在思想上心贴心引导、工作上手把手带动、经验上面对面传授，切实发挥好“传、帮、带”作用，为新进人员搭建实践锻炼平台，压担子、交任务，持续强化在机遇面前主动出击，在困难面前迎难而上，在风险面前积极应对的能力，精准帮扶新进人员快速成长。