推进学习型党组织建设，是深入开展创先争优活动的基本要求，是提升党组织和党员干部推动企业科学发展能力的重要途径。五凌电力党委从夯实党建基础工作入手，扎实推进学习型党组织建设。

一是结合公司“党建基础建设年”要求，健全学习型党组织制度体系。特别是完善党委中心组学习制度、基层党组织定期学习制度、新党员及入党积极分子培训制度，探索建立考核评价机制，将严格落实“三会一课”、党员民主评议等制度要求，与基层党组织建设、党组织负责人的工作评价有机结合，实现职责与责任的统一。

二是针对支部工作的薄弱环节有机诊断，细化党支部工作标准，随着公司的发展，内部人才流动比较频繁，而基层支部书记多数为兼职，需加强职责工作的培训和指导，同时支部工作标准也需要进一步规范化，形成模块化的标准。为此，公司探索建立《党员发展工作标准》、《党支部工作手册》等标准流程，并及时应用于实践中，有效指导基层党组织的一些日常工作。

三是结合创先争优活动，深入开展调研活动。公司领导及创先争优领导小组成员多次深入基层开展调研，指导基层党组织推进学习型党组织建设，提出明确要求和目标，推广基层好的经验做法，掌握基层党组织在学习型党组织建设过程中存在的问题，为基层党组织开展学习型党组织建设进行及时答疑解惑和传经送宝。同时将调查研究作为推动改革发展、破解工作难题、促进和谐稳定的有效手段，长抓不懈。设立总经理信箱，建立总经理接待日，畅通沟通渠道，了解群众呼声。

四是强化党员干部教育培训，有效提升党员干部素质。结合人力资源规划，探索适合公司发展的人才培养机制。完善评先评优机制，每年定期评比先进工作者、优秀党员。制定党员素质提升计划，定期开展标准化建设、风险防控、党支部书记培训等专项教育，组织 “创先争优”、 “保目标、降成本、增效益”等主题实践，开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“支部书记讲党课”、 “创建学习型组织、争做知识型员工”等活动，组织“安康杯”安全知识抢答赛、“风险防控”知识竞赛、合理化建议及技术革新成果征集等，通过各项措施，推动党员干部强化岗位培训和自我提升。

五是加强阵地建设，创新活动载体。加强基层党建活动室建设，创造党建活动和学习场所，完善网上党建学习专栏，建立党员培训师资队伍和党课培训教材，加强党建和思想政研会工作，促进成果转化，努力改进培训方法，丰富培训内容，提高培训质量。各基层党组织依托当地所在革命根据地，缅怀革命先烈，接受红色教育，传承革命精神。

六是加强党建示范点建设，选树先进典型。作为党建示范点单位，五凌电力充分发挥自身示范作用，力争当好党建工作排头兵，同时积极开展与其他兄弟单位的学习交流活动，取长补短。在公司内部，结合中心工作，针对基层不同单位的特点，积极选树不同的先进典型，创出工作特色，建立安全生产、工程建设、企业文化、队伍建设等不同层面的示范点，有效发挥示范作用，共同推进公司发展和谐稳定。